2022年，科技界的裁员浪潮席卷而来，涉及众多知名企业和初创公司。根据Layoffs.fyi的数据统计，仅在过去两年间，科技行业已失去了超过24万个工作岗位，同比增长达50%。裁员事件涉及诸多领域，裁员总数甚至超过了疫情前水平。亚马逊、谷歌和Meta等大厂纷纷位列前茅，成为裁员的主力军。虽然2023年上半年裁员有所减缓，但到了11月，裁员活动再次加剧。这背后隐藏着哪些原因呢？经济、通货膨胀、高利率、过度招聘和新冠疫情带来的影响，都可能是压力的来源。

为应对这些挑战，许多公司选择采取降本增效策略，而这往往意味着大规模裁员。然而，裁员并非唯一的选择，如何在保持效率的同时，避免对员工造成伤害，成为了各大公司亟待解决的问题。

尽管这一年，口罩的阴影逐渐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁员，才是那个悄悄牵动所有人神经的副歌。

近日，包括TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁员情况进行了复盘。硅兔君在此基础上进行了提炼和补充，追踪和总结这些裁员现象，有助于我们了解变化，尤其是了解哪些公司正在面临着巨大的压力，以及对于那些目前有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。当然，更重要的是，去判断未来的风险。

【24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊占前三】根据Layoffs.fyi统计，在疫情爆发前的两年里，几乎没有裁员的情况。

然而，自2022年下半年起，裁员现象急剧上升，且涉及各个行业，如图所示。截至2023年11月中旬，我国科技行业已失去超过24万个工作岗位，同比增长了50%，并且仍在持续增长。据数据显示，已有1119家科技公司进行了裁员。在前七大裁员企业中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等知名大公司名列前茅。特别是亚马逊，进行了多次大规模裁员，包括2022年11月裁员10,000人，2023年1月裁员8,000人，以及2023年3月裁员9,000人。亚马逊三轮共计裁员2.7万人，成为裁员最多的科技企业。紧随其后的是Meta，公司在2022年11月裁员11,000人，之后在2023年3月再次裁员10,000人，总计裁员2.1万人。

尽管2023年夏季和秋季，科技行业的裁员现象有所缓解，但在11月份，裁员活动再次加剧。例如，"头部企业"亚马逊在年度最大促销节日黑色星期五如火如荼地进行之时，11月份又启动了新的裁员计划，此次裁员涉及的是当年的热门部门——Alexa团队。亚马逊官方宣布，Alexa部门将裁员数百人。

自2014年以来，亚马逊对Alexa进行了巨额投资，汇集了业内顶尖人才，以推动该语音技术的发展。在杰夫·贝佐斯担任首席执行官期间，他大力推广Alexa，并坚信语音技术将在未来重新定义人机交互方式。在其业务日益繁荣之际，大约有5000名员工专注于Alexa和Echo的研发与运营。Alexa曾在一段时间内非常成功，但如今却面临着来自人工智能领域的激烈竞争，尤其是来自OpenAI旗下ChatGPT等智能聊天机器人的竞争，形势严峻。

那么，为何各大科技公司都选择裁员呢？普遍的观点认为，科技公司在裁员背后的原因是多方面的，包括经济、通胀、高利率、过度招聘以及新冠疫情期间的就业调整等。简而言之，主要可划分为两个方面：一方面是全球经济整体降温，消费者支出放缓；另一方面是许多企业在经历快速增长后，现在必须通过裁员等方式来降低成本。

当这些原因导致公司感受到营收和利润减少的威胁时，许多公司的自然反应就是裁员。尤其是那些以电子商务为主要业务的公司。疫情期间，为了满足居家需求，这些公司曾将员工人数增加近一倍。然而，在经济环境变化的情况下，这些公司纷纷发现员工规模过大。

例如，大型科技雇主Salesforce和谷歌母公司Alphabet等。

，近两年来，大多数企业不断强调“降本增效”，实际上只是通过大规模裁员和关闭业务线来实现，以达到成本优化和减少亏损的目的。但是，裁员并非是实现降本增效的唯一途径，反而可能是一种在短期内体现成本削减的简单而直接的手段。在当前的裁员潮中，如果选出最热衷于裁员或者最以裁员为傲的企业家，或许非马斯克及其控制的特斯拉（现名为X）莫属。他在接受BBC采访时透露，自从他接任CEO以来，推特已解雇了近80%的员工，员工数量也从8000人降至1500人。马斯克认为，这是为了适应不断变化的市场需求，对推特进行重新定位和组织结构调整所必需的变革。

此外，除科技巨头外，许多受到风险投资支持的科技初创公司也在裁员。他们表示，风险投资融资减少和初创公司估值下降是裁员的一个重要原因。可以预期的是，在经济持续下行的情况下，科技行业的裁员趋势将延续下去。

从当前科技界的裁员浪潮中，Crunchbase也总结了7个可能预示着公司即将裁员的信号：1.招聘、薪资或晋升政策暂停；2.业务领域的收缩或战略调整；3.公司领导层的变动或管理层重组；4.财务状况下滑或业绩不佳；5.产品线简化或缩减；6.与竞争对手的差距扩大或市场份额下滑；7.公共关系活动减少或媒体关注度的降低。

薪资往往是大多数科技公司的显著成本，公司通常会采取控制成本的方法来应对这一问题。其中一种方法是通过暂停除关键岗位之外的招聘，以及冻结现有员工的晋升和加薪。陷入困境的公司可能会采取裁员和其他削减成本的措施，尤其是当它们的财务表现不佳时。对于一些私人初创公司来说，员工可能无法获取到详细的财务信息。

另外一种试图简化运营并降低成本的方法是进行团队或部门的合并或整合。这可能导致冗余人员，从而引发裁员。同时，增加对外包团队或承包商的依赖也是一种类似的信号。

当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要时，很可能意味着公司正在考虑裁员。风险投资支持的小型初创公司可能会开始警告员工“少烧钱”。

此外，公司可能会突然改变其政策，例如规定曾经远程办公的员工必须返回线下职场。这种做法还包括在常规的业绩审查之外，突然对员工绩效进行评估或审核，这些都是裁员的前兆。

公司在进行大规模裁员之前可能会采取一些削减成本的措施，例如暂停或取消员工福利，如旅行、餐饮和教育/健康津贴等。

年关将至,身处科技行业的你,或许可以借鉴以下经验之谈。虽然这些经验之谈只是经验之谈,但它们可能会对你有所启发。