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连休37天事假后,他被开除了

发布时间:2024-01-10 10:45:01源自:http://www.sporj.com阅读

家庭变故让李兴陷入了两难境地。为了照顾病重的亲人,他不得不连续请事假长达37天。然而,事假结束后,他却发现自己被公司解雇了。这个决定让李兴无法接受,他认为公司的做法侵犯了他的合法权益。于是,他将公司告上了法庭。

李兴和公司之间的纠纷始于2013年。当时,李兴入职某公司担任展厅经理一职。双方的劳动合同期限为2018年至2023年。李兴的工作时间为每周六天,每天工作八小时。

然而,2021年3月至4月间,李兴却连续请事假长达37天。在这段时间里,他的父母、妻子和孩子都先后生病。李兴通过钉钉系统向公司请休假期,但每次都被公司以各种理由拒绝。

2021年4月14日,李兴向董事长郭某发送微信,详细说明了家庭情况以及请事的必要性。然而,郭某并没有给予足够的重视,而是回复称:“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度,有什么困难可以找我单聊。”

随后,公司向李兴发出了解除劳动合同通知书。李兴对此感到非常震惊,他认为自己是在家庭困难、需要他的时候被公司解雇的。他觉得公司没有尊重他的个人权益,也没有给予他合理的解释。

李兴不服仲裁结果,将公司告上法庭。在庭审过程中,李兴提交了大量医疗证明和诊断书,证明了他的家庭状况和请事的必要性。然而,公司对这些证据并不认可,他们坚持认为李兴的行为已经构成了旷工,公司有权解雇他。

法院经过审理后认为,李兴在家庭出现重大变故的情况下,连续请事假长达37天,这是他履行法定职责和遵守人伦道德的体现。而且,李兴已经按照规定提交了请休事假的手续,并通过多种方式向公司解释不能到岗的原因。因此,公司应该承担相应的责任。

最终,法院判决公司应支付李兴解除劳动合同的经济补偿金87679.04元。这一判决结果让李兴感到欣慰,他也希望这个判决能起到警示作用,让其他用人单位能够更加尊重员工的合法权益,同时也提醒员工在遇到家庭变故时,要及时向公司报告,以便公司能够给予适当的帮助和支持。

这起事件给我们带来了许多启示。家庭是每个人的重要组成部分,当家庭成员出现问题时,我们应该尽最大努力去帮助他们。作为用人单位,应该制定更加灵活和人性化的请事假政策,以便员工在遇到家庭变故时能够得到更好的支持和帮助。我们也应该加强对员工的和教育,让他们更好地理解和掌握相关的法律法规,以便在遇到类似问题时能够及时维权。

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